Sur des métiers en tension où de nombreux employeurs se disputent les mêmes profils dotés de compétences techniques parfois rares, il est essentiel de soigner l’approche du candidat. Personnaliser la prise de contact permet d’avoir un meilleur taux de réponse …
Dans le contexte actuel, lorsque le recrutement inbound (entrant) ne suffit pas à apporter les candidats adéquats, de nombreux employeurs deviennent plus proactifs dans la course aux talents.
Le recrutement outbound, ou recrutement sortant (l’employeur contacte le candidat en premier) …
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