Malgré la période difficile que nous traversons sur le plan économique, de nombreuses entreprises recrutent toujours dans des délais très courts. À l’heure où certaines entreprises rouvrent leurs portes et s’adaptent à la situation actuelle, nous remarquons que certains postes …
De nombreux recruteurs passent des heures à parcourir des centaines de CV chaque jour, ne sélectionnant qu’une poignée de candidats pour passer à la prochaine étape du processus de recrutement. Non seulement cela prend du temps, mais la plupart des …
Félicitations, après une recherche parfois ardue, vous venez finalement d’embaucher une ou plusieurs personnes dont le CV correspond à vos attentes. Vous pensez avoir fait le bon choix en termes d’expérience, de compétences et de savoir-être pour ces candidats qui …
D’après une récente étude menée par Indeed1, 55% des recruteurs craignent de ne pas trouver le candidat idéal car ils reçoivent un flux de CV trop importants à traiter et/ou des candidatures non pertinentes par rapport au poste proposé. Pour …
Poursuivons notre série d’articles sur les techniques marketing appliquées au recrutement. Nous avons précédemment comparé l’entonnoir marketing au « pipeline de talents ». Lors de la première étape de visibilité (ou sensibilisation), le ciblage publicitaire vous aide à atteindre les …
Dans un article précédent, nous avons comparé l’entonnoir marketing au « pipeline de talents » du recruteur. Depuis la phase de sensibilisation, nous avons vu comment atteindre les bons candidats au bon moment en utilisant des publicités ciblées. Dans …
Dans un monde idéal, des opportunités seraient offertes à tous les candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur motivation. Pourtant, des imperfections et des incohérences dans les processus de recrutement peuvent parfois rendre certaines personnes …
Dans le contexte actuel, lorsque le recrutement inbound (entrant) ne suffit pas à apporter les candidats adéquats, de nombreux employeurs deviennent plus proactifs dans la course aux talents.
Le recrutement outbound, ou recrutement sortant (l’employeur contacte le candidat en premier) …
Sur le marché du travail d’aujourd’hui, les recruteurs ont de plus en plus besoin d’approches marketing pour faire connaître leurs offres d’emploi et pour atteindre les bons candidats. C’est pourquoi le recruteur du futur est un… marketeur !
Vous avez …
Vous êtes finalement parvenu à trouver le candidat idéal. Dès le premier échange, vous avez senti une connexion avec lui. À la suite des entretiens, il a fait l’unanimité et vous n’avez donc pas tardé à lui proposer le poste …
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