Les attentes des candidats sont de plus en plus nombreuses et variées. Cependant, rémunération et la …
À propos de Charles Chantala
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Et si l’intelligence artificielle était la clé d’un recrutement plus humain ?
La puissance affichée des algorithmes de matching et des outils d’analyse des micro-expressions font parfois craindre une automatisation complète du métier de recruteur et, donc, une déshumanisation progressive des processus de sélection et d’embauche.
Dans les faits, les progrès de …
Pourquoi le recruteur du futur est un… marketeur !
La course aux talents n’a jamais été aussi intense, les recruteurs doivent rivaliser de créativité pour attirer ces perles rares. Dans cette compétition, la marque employeur s’impose comme un outil décisif, comme l’atteste l’intérêt des responsables communication pour ajouter cette …
Vers un management des salariés par les salariés. Mais que fait le manager ?
La révolution numérique et les nouvelles méthodes de management transforment nos entreprises en profondeur. Les conséquences de ces transformations sont connues – les salariés prennent leur destin en main et le management devient plus horizontal – mais cela ne se …
Les seniors sont aussi « bankables » que leurs cadets !
Le management des générations est reconnu comme l’un des principaux défis des ressources humaines. Pourtant, ce sujet est-il réellement abordé de façon productive et pertinente ? Au lieu d’opposer des jeunes férus de nouvelles technologies et adeptes des méthodes agiles …