Comprendre les sources de candidatures et de recrutement

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Pour de nombreuses petites et moyennes entreprises, recruter n’est pas chose aisée. De multiples options s’offrent aux dirigeants. Outre le temps passé à chasser et à publier des offres d’emploi sur les nombreux sites d’emploi existants sur le marché, encore faut-il être en mesure de récolter des données de ces sites pour voir les canaux qui fonctionnent le mieux. C’est souvent là que les ATS (Applicant Tracking System) apportent une aide précieuse.

Afin d’identifier les meilleures sources de recrutement, Talents’in, logiciel de recrutement de type ATS, a réalisé une large étude portant sur ses clients. Les données statistiques de plus de 80 000 postes et un million de candidatures ont été traitées. Le rapport dresse un panorama des différentes sources de candidatures utilisées par ces entreprises, et va plus loin en analysant également les recrutements effectivement réalisés. Pour en savoir plus, nos experts ont animé un webinar pour décrypter l’étude et vous en restituer les principaux enseignements.